劳动争议与工伤维权

劳动争议与工伤维权是律所的核心专注业务领域，由劳动争议团队专职承办，主办律师为张天奇律师。团队只办理劳动争议、工伤、社会保险与群体性欠薪类案件，不办理其他领域的案件，也不把案件转给不办这类案件的律师。案件涉及其他领域环节时，由本团队牵头，按环节请对应领域的专职团队协同，每个环节仍由该领域的团队完成。

可以用工资银行流水、考勤记录、工作安排的聊天记录、工牌工服、同事证言、社保或个税缴纳记录、工作成果文件等形成证据链。实务中，工资由谁发放、由谁管理考勤、由谁安排工作，是认定劳动关系的核心事实。

一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。时效问题常成为争议焦点，建议尽早启动程序并保留催讨记录。

通常需要工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、事故经过说明及相关证人材料。用人单位未在事故伤害发生之日起三十日内提出申请的，职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向人社部门提出申请。单位不配合时，可先通过仲裁确认劳动关系。