违法解除劳动合同：制度未公示，赔偿金获支持

公司以“严重违反规章制度”解除劳动合同，却无法证明制度经过民主程序与公示。团队从制度制定程序、告知记录与同类处理惯例入手，证明解除缺乏依据。

案情简介

当事人入职两年，公司突然以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，未支付任何补偿。

公司据以解除的制度文件系事后补制，当事人从未签收或参加培训。

争议焦点

• 规章制度的民主程序与公示要求
• 解除理由的举证责任
• 赔偿金与补偿金的适用区分

办理思路

1. 核查制度文件的制定时间、审批记录与公示方式，指出其不符合法定程序。
2. 调取考勤、工资流水与工作沟通记录，证明当事人不存在公司主张的违纪事实。
3. 对比公司对其他员工的同类处理，削弱“严重违反”的认定基础。

结果与意义

• 仲裁委认定解除违法，裁决公司支付违法解除赔偿金及未结工资。
• 公司未起诉，裁决生效后款项履行到位。