违法解除：赔偿金与经济补偿的区分
公司以“严重违反规章制度”解除劳动合同，但未提供公示与送达证据。团队从制度制定程序、告知记录与同类处理惯例入手，证明解除缺乏依据，仲裁裁决支付违法解除赔偿金。
10年执业
专职律师
张天奇律师
专职律师 · 劳动争议 · 执业年限10年
所属团队 商事合同与建设工程团队、劳动争议团队
专注劳动法律事务，办理欠薪、违法解除、二倍工资、工伤待遇与群体性讨薪案件，兼顾民商事与建工纠纷。
律师简介
张天奇律师，现执业于陕西茂兴律师事务所，从事法律职业十年。长期专注劳动法律事务，主要办理劳动欠薪纠纷、工资追索、加班费争议、经济补偿金与违法解除赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资、工伤待遇、社会保险争议、劳动关系确认、竞业限制，以及劳动仲裁、劳动诉讼和劳动争议执行，同时办理民商事与建筑工程款纠纷。
劳动争议的举证规则对劳动者相对有利，但前提是完成初步举证。张天奇律师协助当事人系统收集劳动合同、考勤记录、工资流水、工作沟通记录、工牌工服与社保缴纳记录，构建用工事实的证据链。
对于农民工群体欠薪案件，他熟悉绿色通道与群体性案件的办理节奏，注重在立案前完成人数、工时与欠付金额的核对，避免因个体差异导致整体推进受阻。
他也为用工单位提供用工制度审核与争议应对，帮助企业在考勤、工资、离职环节规范留痕，减少仲裁风险。
“劳动争议的胜负，多半在立案前就定了。”
—— 张天奇律师擅长领域
- 拖欠工资与加班费争议
- 违法解除赔偿金与经济补偿
- 未签劳动合同二倍工资
- 工伤认定与待遇索赔
- 劳动关系确认
- 群体性欠薪与执行
律所各业务领域均为核心专注业务领域，本人接案以所属团队的承办范围为准：商事合同与建设工程团队只办合同、买卖、租赁、承揽、建设工程与工程款类案件；劳动争议团队只办劳动争议、工伤、社会保险与群体性欠薪类案件。团队范围之外的案件，转由对应领域的专职团队办理，本人不接手。
办案案例
工伤维权：劳动关系确认前置
工人在工地受伤，包工头与建筑公司互相推诿。团队先通过仲裁确认与具备用工主体资格的单位存在劳动关系，再申请工伤认定与劳动能力鉴定，最终获得工伤保险待遇。
群体性欠薪：人数与工时的集中核对
多名外墙施工人员被拖欠劳务费，仅有手写欠条。团队集中核对出工记录与欠条金额，统一制作证据目录并申请财产保全，判决后跟进执行，帮助务工人员拿到拖欠多年的报酬。
为保护当事人隐私与商业秘密，案情已作技术处理；个案结果不构成对其他案件结果的承诺。
执业特点
- 证据先行从证据形成时间、来源、证明目的逐项整理，先判断证据链是否闭合，再决定主张。
- 路径清晰在协商、调解、仲裁、诉讼、执行之间给出可比较的方案，说明各自的成本与周期。
- 执行导向起诉阶段即评估对方财产状况与履行能力，必要时同步保全，避免只拿到一纸判决。
- 如实沟通重要节点主动同步进展，不利事实与风险提前说明，不对结果作承诺。
三名农民工追讨劳务报酬：绿色通道+执行跟进全额到位
三名农民工从事外墙安装劳务后被拖欠劳务费，雇主出具欠条却拒不履行。律师启动维权绿色通道，当天起草起诉状并网上立案，判决后跟进执行，帮助当事人拿到拖欠多年的工资。
判决支付劳务费13900元及逾期利息，执行阶段全额到位
查看案例详情违法解除劳动合同：制度未公示，赔偿金获支持
公司以“严重违反规章制度”解除劳动合同，却无法证明制度经过民主程序与公示。团队从制度制定程序、告知记录与同类处理惯例入手，证明解除缺乏依据。
仲裁裁决支付违法解除赔偿金及未结工资
查看案例详情建设工程款结算争议：造价核对与优先受偿权同步主张
施工方与发包方对结算金额分歧较大，发包方以质量缺陷与工期延误抗辩。团队申请造价鉴定，逐项核对签证变更，并在期限内主张优先受偿权。
确认工程款数额并按优先受偿权获支持，执行阶段部分回款
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